Performans Yönetimi

Çalışanlarımızın yıl içerisinde göstermiş oldukları performanslarını ölçmek ve “Eğitim & Gelişim İhtiyaçlarını” belirlemek amacı ile 2008 yılında kurulan Performans Yönetim Sistemimiz, yetkinlik bazlı olarak yapılandırılmıştır. Yetkinlikler; “Temel”, “Mesleki” ve “Liderlik” yetkinlikler olmak üzere 3 başlık altında toplanmaktadır.

Sema Hastanesi, tüm çalışanlarını performans yönetim sistemi ile hedefleri doğrultusunda yönlendirir, daha iyi performans gösterme konusunda teşvik eder. Hastanemizde yılda bir kez 360 derece performans yönetim sistemi uygulanmaktadır. Performans değerlendirme sonuçları, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesinde temel teşkil eder.

360 Derece Performans Değerlendirme
Çalışanlar, hem paydaşları ve astları hem de bağlı olduğu yöneticisi tarafından değerlendirilir. Aynı zamanda çalışanlar da yöneticilerini değerlendirirler.Böylece performansa yönelik  bakışı 360 dereceye çıkarmak amaçlanmaktadır. Hastanemizde, bu yaklaşımla performans değerlendirme uygulamasının avantajlarını şu şekilde sıralamak mümkündür:

 . İş performansınızın  iyileştirilmesine yönelik çok yönlü bir geri besleme sağlar,
 . Çok sayıda değerlendiriciye imkan verdiği için, bir kişinin duygusallığı önlenir,
 . Yaptığınız işin, çevredekiler tarafından nasıl algılandığının görülmesini sağlar,

Neden performans değerlendiririz?
 . Hastanemiz çalışanlarının yetkinlikleri (temel, mesleki ve liderlik yetkinlikleri) konusunda fikir sahibi olmak,
 . Kurum içinde gerçekleştirmek istediklerinizin  anlaşılma derecesini görebilmek,
 , Bireysel ve kurumsal eğitim ihtiyaçlarımızı tespit etmek,
 . Hastanemize  bir bütün olarak bakabilmek,
 . Hastanemizdeki vizyon ve misyon paylaşımının seviyesini görebilmek,
 . Hedeflere ulaşmada süreçleri sorgulamak,
 . Çalışanların hastanemiz içinde oluşturdukları katma değeri mukayeseli olarak incelemek,
 . Hastanemizin gelişme eğilimini sürekli olarak üst düzeyde tutabilmek

Performans yönetimi, çalışanlara Sema Hastanesi’nin hedef ve değerlerini iletmekte kullandığı güçlü bir iletişim aracıdır.